কিন্তু বিবেচনা করার দুটি বিষয় আছে।
প্রথমত, এটি রাজনৈতিক পছন্দ সম্পর্কে, এবং ইউকে সার্বজনীন স্বাস্থ্যসেবার মতো আইটেমগুলিতে বৃহত্তর পরিমাণ উত্সর্গ করতে পছন্দ করে।
এবং দ্বিতীয়ত, বার্ধক্য জনসংখ্যার সাথে, OECD মনে করে যে পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ 2060 সালের মধ্যে অনেক দেশে বাড়তে পারে (ব্যতিক্রমগুলি মূলত পরিবর্তনগুলি স্থাপন করছে)।
অ্যান্ডি বার্নহ্যাম দ্বারা সংশোধিত ট্রিপল লক সিস্টেমের অধীনে যুক্তরাজ্যের জন্য এর ভবিষ্যদ্বাণীগুলি কম বাড়তে পারে তবে এর অর্থ আরও বেশি ঋণ নেওয়া হতে পারে।
যেমনটি হয়, যুক্তরাজ্য সরকার প্রতি £13-এর মধ্যে £1 বর্তমান ঋণের সুদ পরিশোধ করতে ব্যয় করে। এবং ইতালির মতো আরও উদার পেনশন সহ দেশগুলি সংস্কারের জন্য চাপের মুখোমুখি হয়েছে।
তাই বিভিন্ন উপায়ে, কর্মক্ষেত্রের পেনশনে স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তির সাথে, ইউকে কর্মীদের জন্য সর্বজনীন বেসরকারিভাবে অর্থায়িত পেনশনের উপর জোর দেওয়ার ক্ষেত্রে খেলার চেয়ে এগিয়ে বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু সেই ব্যবস্থা আরেকটি সমস্যা উত্থাপন করে: লিঙ্গ পেনশন ব্যবধান।
লিঙ্গ পেনশন ব্যবধান হল পুরুষদের গড় পেনশন আয়ের শতাংশ হিসাবে 65 বছর বা তার বেশি বয়সী পুরুষ এবং মহিলাদের গড় পেনশন আয়ের মধ্যে পার্থক্য।
এটি দেখা গেছে যে বেশিরভাগ ধনী দেশে সাধারণ ব্যবধান প্রায় 22.8% পুরুষদের পক্ষে।
