5 নভেম্বর 2026
টিআইএএ-এর মতে, একটি নতুন প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে আমেরিকান কর্মীরা তাদের অবসর গ্রহণের অবদানকে 401(কে) তে হ্রাস করতে পারে, যাতে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় কভার করা যায়। একটি TIAA সমীক্ষায়, 43% আমেরিকান ইঙ্গিত দিয়েছে যে তারা তাদের অবসরের অবদান হ্রাস করেছে বা জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে তাদের সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করেছে, যেখানে মাত্র 7% বলেছেন যে তারা একই সময়ের মধ্যে তাদের অবদান বাড়িয়েছে।
26 অক্টোবর টিআইএএ দ্বারা প্রকাশিত এবং 1,000 প্রাপ্তবয়স্কদের উপর ভিত্তি করে জুলাইয়ের সমীক্ষার ভিত্তিতে স্ট্রেচড থিন: যেখানে আমেরিকানরা স্ট্যান্ড অন অ্যাফোর্ডেবিলিটি, রিটায়ারমেন্ট এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি শীর্ষক একটি প্রতিবেদন থেকে এই ফলাফলগুলি এসেছে। সমীক্ষাটি ইঙ্গিত করে যে পাঁচ বছরের পুঞ্জীভূত মুদ্রাস্ফীতি অবশেষে অবসর গ্রহণকারীদেরকে আঘাত করতে পারে, 2021 সালের শুরু থেকে ভোক্তাদের দাম প্রায় 30% বেশি।
প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে 12% আমেরিকান বলেছেন যে তারা জীবনযাত্রার ব্যয়গুলি কভার করার জন্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি থেকে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করেছেন, প্রক্রিয়াটিতে জরিমানা করতে হচ্ছে। TIAA ইনস্টিটিউটের পরিচালক, অবসর পরিষেবা প্রদানকারীর গবেষণা শাখা, সূর্য কোল্লুরি বর্তমান মুদ্রাস্ফীতি পরিবেশ এবং COVID-19 মহামারীর মধ্যে একটি সমান্তরাল আঁকেন, যখন অবসর পরিকল্পনা থেকে কষ্ট প্রত্যাহারের পরিমাণ বেড়ে যায় এবং একটি অস্থায়ী নীতি পরিবর্তন 2020 সালে প্রথম দিকে প্রত্যাহারের জরিমানা মওকুফ করে। কোল্লুরি বলেন যে অন্য একটি হার্ড পিরিয়ড যা বর্তমান পরিস্থিতিতে কার্যকর নয়। এই সময় সরকার পেনশনভোগীদের কাছ থেকে জরিমানামুক্ত টাকা তোলার অনুমতি দেয়নি। 401(k), তাই লোকেরা পরিবর্তে তাদের অবদান হ্রাস করছে।
কল্লুরি 401(k) অবদান হ্রাস করাকে যুক্তিসঙ্গত প্রতিক্রিয়া হিসাবে বর্ণনা করেছেন যখন লোকেরা নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতার মুখোমুখি হয়, যেমন একটি বন্ধকী, অবসরকালীন সঞ্চয়ের সাথে এবং জরুরী প্রয়োজনগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। সমীক্ষার ফলাফলগুলি উল্লেখযোগ্য কারণ 401(k)s-এ অবদান সাধারণত বৃদ্ধি পাচ্ছে। ভ্যানগার্ড রিপোর্ট করেছে যে 2025 সালে মধ্যবর্তী অবসর গ্রহণকারীরা তাদের আয়ের 6.6% অবদান একটি 401(k) এ, যা 2020 সালে 6.1% থেকে বেড়েছে, যদিও মধ্যক অবদানের হার 2023 সালে 6.8% এর উচ্চ থেকে কিছুটা কমেছে।
কষ্ট প্রত্যাহারের পরিমাণও বেড়েছে। জরুরী আর্থিক প্রয়োজন মেটাতে ভ্যানগার্ড অবসর গ্রহণকারীর অংশ 2020 সালে 2% থেকে বেড়ে 2025 সালে 6% হয়েছে৷ আর্থিক ভঙ্গুরতার এই ধরনের লক্ষণগুলি প্রায়শই উপেক্ষা করা হয় কারণ 401(k) অংশগ্রহণ এবং সামগ্রিকভাবে গড় অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স বাড়ছে৷
