সামাজিক নিরাপত্তা 2059 সাল পর্যন্ত সম্পূর্ণ সুবিধা দিতে পারে যদি করযোগ্য বেতন জিডিপির সাথে তাল মিলিয়ে থাকে: AARP রিপোর্ট

AARP পাবলিক পলিসি ইনস্টিটিউটের একটি নতুন প্রতিবেদন অনুসারে, সামাজিক নিরাপত্তার করযোগ্য বেতন, যা লক্ষ লক্ষ আমেরিকানকে মাসিক সুবিধা প্রদান করে এমন প্রোগ্রামের জন্য বেশিরভাগ রাজস্ব প্রদান করে, গত চার দশকে মোট দেশীয় পণ্যের একটি অংশ হিসাবে হ্রাস পেয়েছে।

পে-রোল ট্যাক্স রাজস্ব জিডিপির সাথে বজায় থাকলে, প্রোগ্রামটি 2059 সাল পর্যন্ত সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করতে পারে, গবেষণা অনুসারে – প্রোগ্রামটির সম্মিলিত তহবিলের জন্য 2034 সালের সর্বশেষ প্রত্যাশিত অবক্ষয় তারিখের পরে অতিরিক্ত 25 বছর। AARP পাবলিক পলিসি ইনস্টিটিউট AARP-এ নীতি গবেষণা, বিশ্লেষণ এবং উন্নয়ন প্রদান করে, একটি অলাভজনক, অদলীয় সংস্থা যা 50 বছর বা তার বেশি বয়সের আমেরিকানদের প্রতিনিধিত্ব করে।

AARP পাবলিক পলিসি ইনস্টিটিউটের আর্থিক নিরাপত্তার ভাইস প্রেসিডেন্ট রিচার্ড জনসন গবেষণার বিষয়ে মঙ্গলবার প্রেস ব্রিফিংয়ে বলেন, “সামাজিক নিরাপত্তার অর্থ দুর্বল হয়ে পড়েছে শুধুমাত্র আমেরিকার বয়স বেড়ে যাওয়ার কারণে নয়, বরং অর্থনীতির পরিবর্তন হয়েছে, অথচ প্রোগ্রামের রাজস্ব ব্যবস্থায় পরিবর্তন এসেছে।”

“আমেরিকার অর্থনীতি চার দশক আগের তুলনায় বৃহত্তর এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল, তবে সামাজিক নিরাপত্তা সেই অর্থনীতির একটি ছোট অংশ থেকে সমর্থন পাচ্ছে,” জনসন বলেছিলেন।

সামাজিক নিরাপত্তার ট্রাস্টিরা জুন মাসে অনুমান করেছিল যে প্রোগ্রামের সম্মিলিত অবসর এবং প্রতিবন্ধী ট্রাস্ট তহবিল 2034 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে শেষ হয়ে যেতে পারে। কংগ্রেস পদক্ষেপ না নিলে, ট্রাস্টিদের অনুমান অনুসারে, সেই সময়ে নির্ধারিত সুবিধার 83% প্রদেয় হবে।

ট্রাস্টিদের রিপোর্টে সামাজিক নিরাপত্তার অবসর গ্রহণের ট্রাস্ট তহবিলের জন্য একটি পূর্বের প্রত্যাশিত হ্রাসের তারিখও অন্তর্ভুক্ত ছিল – 2032 এর চতুর্থ ত্রৈমাসিক, যখন 78% সুবিধা প্রদেয় হবে। যাইহোক, AARP বলেছে যে এটি 2034 সালের পরবর্তী তারিখে তার বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে কারণ কংগ্রেস অতীতে তহবিলের মধ্যে অর্থ স্থানান্তর করেছে।

প্রোগ্রামটির বর্তমান ঘাটতি 1983 সালে আইন প্রণেতাদের প্রত্যাশার চেয়েও খারাপ, যখন শেষ বড় সামাজিক নিরাপত্তা সংস্কার করা হয়েছিল।

ক্রমবর্ধমান আয় বৈষম্য মানে বেতন ট্যাক্স ক্যাপ আর আয়ের 90% কভার করে না – একটি শতাংশ আইন প্রণেতারা 1983 সালের সংস্কার করার সময় স্থির থাকবে বলে আশা করেছিলেন, রুজভেল্ট ইনস্টিটিউটের গবেষণা অনুসারে, নিউ ইয়র্ক-ভিত্তিক উদারনৈতিক চিন্তা ট্যাঙ্ক। ইনস্টিটিউট অনুসারে, সামাজিক নিরাপত্তা বেতনের ট্যাক্স দ্বারা আচ্ছাদিত উপার্জনের অংশ 2000 সালে প্রায় 83% এ নেমে এসেছে এবং বেশিরভাগই সেখানে স্থিতিশীল হয়েছে।

AARP সামাজিক নিরাপত্তার তহবিল চ্যালেঞ্জের আরেকটি কারণ হিসেবে বয়স্ক জনসংখ্যাকে নির্দেশ করে। 2000 থেকে 2030 সালের মধ্যে কর্মী-থেকে-সুবিধাভোগী অনুপাত 3.4 থেকে 2.4-এ নেমে আসবে৷ উর্বরতার হার হ্রাস পাওয়ার ফলে কর্মী-থেকে-সুবিধাভোগী অনুপাতও সঙ্কুচিত হচ্ছে৷

আয়ের ধরণ পরিবর্তনের অর্থ হল মার্কিন জিডিপির একটি ছোট অংশ সামাজিক নিরাপত্তা বেতনের কর সাপেক্ষে। করযোগ্য বেতন 1983 সালে জিডিপির 41% থেকে 2025 সাল পর্যন্ত 34% এ নেমে এসেছে, এএআরপি অনুসারে একটি স্তরের সামাজিক নিরাপত্তার ট্রাস্টি প্রকল্প থাকবে।

AARP মজুরি থেকে ব্যবসা এবং বিনিয়োগ আয়ের দিকে পরিবর্তনের জন্য পতনকে দায়ী করে, যা সাধারণত বেতনের করের অধীন নয়। অটোমেশন শ্রমিকদের চাহিদা কমিয়েছে, এবং পাস-থ্রু ব্যবসা কিছু মালিককে মজুরির পরিবর্তে মুনাফা হিসাবে ক্ষতিপূরণ রিপোর্ট করার অনুমতি দেয়, রিপোর্ট অনুসারে।

1984 থেকে 2034 সালের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা $10.8 ট্রিলিয়ন অতিরিক্ত তহবিল সংগ্রহ করত যদি করযোগ্য বেতন জিডিপির 41% এ থাকত, AARP অনুসারে। এই সংখ্যাটি 2025 ডলারের মুদ্রাস্ফীতি-সামঞ্জস্যপূর্ণ।

2026 সালে, $184,500 পর্যন্ত মজুরি সামাজিক নিরাপত্তা বেতনের কর সাপেক্ষে।

AARP-এর গবেষণা অনুসারে, 2025 সালে সামাজিক নিরাপত্তার রাজস্বের 91% পে-রোল ট্যাক্স ছিল, যখন 5% এসেছে সুদের আয় থেকে এবং 4% ফেডারেল আয়করের মাধ্যমে উচ্চ-আয়ের সুবিধাভোগীরা তাদের সুবিধার উপর প্রদত্ত।

সামাজিক নিরাপত্তার রাজস্ব বাড়ানোর জন্য, আইন প্রণেতারা এমন পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করতে পারেন যা উচ্চ-আয়ের করদাতারা কম থেকে মধ্যম আয়ের করদাতাদেরকে বাঁচিয়ে রেখে প্রোগ্রামে আরও অবদান রাখে, AARP রিপোর্ট অনুসারে।

“সামাজিক নিরাপত্তার জন্য ফিক্স অর্জিত সুবিধাগুলি কাটছে না; এটি তাদের পিছনে রাজস্ব পুনর্নির্মাণ করছে,” জনসন বলেছিলেন।

বেতনের ট্যাক্স থ্রেশহোল্ড বাড়ানো — যা গড় মজুরি বজায় রাখতে প্রতি বছর ক্রমবর্ধমানভাবে সামঞ্জস্য করা হয় — বেশিরভাগ কর্মীদের প্রভাবিত করবে না, যেহেতু AARP অনুসারে, 2024 সালে মাত্র 6% ব্যক্তির আয় ক্যাপের উপরে বা তার উপরে ছিল।

2027 সালে, সামাজিক নিরাপত্তা করযোগ্য সর্বোচ্চ $192,300 বৃদ্ধির জন্য সেট করা হয়েছে।

$250,000 বা $400,000 এর মতো উচ্চতর থ্রেশহোল্ডে প্রয়োগ করার জন্য ক্যাপ বাড়ানোর জন্য বা এটিকে সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়ার জন্য কংগ্রেসে বিলগুলি আনা হয়েছে। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে AARP গবেষণা অনুসারে, কর্মীরা যদি সেই অবদানের বিনিময়ে বেনিফিট বৃদ্ধি না পায় তবে ক্যাপ থেকে মুক্তি পাওয়া 75 বছরের তহবিল ব্যবধানের 67% বন্ধ করবে।

আরেকটি বিকল্প: আইন প্রণেতারা বর্তমানে সামাজিক নিরাপত্তা বেতনের করের সাপেক্ষে নয় এমন আয়ের উপর কর আরোপ করেও প্রোগ্রামটি এগিয়ে নিতে পারে, AARP অনুসারে, পাস-থ্রু সত্তার মাধ্যমে ব্যবসায়িক কার্যকলাপ বৃদ্ধির পর — যেমন একক মালিকানা, অংশীদারিত্ব, সীমিত দায় কোম্পানি এবং এস কর্পোরেশন.

আইন প্রণেতারা সামাজিক নিরাপত্তার ট্রাস্ট তহবিল তহবিলের জন্য বিনিয়োগের আয়ের উপর একটি নতুন কর তৈরি করতে পারে। সক্রিয় এস কর্পোরেশনের জন্য বিনিয়োগ আয়ের উপর একটি নতুন 12.4% কর৷ আধিকারিক এবং সীমিত অংশীদাররা সামাজিক নিরাপত্তার 75 বছরের অর্থায়নের ব্যবধানের প্রায় 25% বন্ধ করে দেবে, AARP অনুযায়ী, যা সামাজিক নিরাপত্তার অভিযুক্তদের গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়েছে।

AARP গবেষণায় উল্লেখ করা হয়নি এমন একটি বিকল্প হল বেতনের করের হার বাড়ানো, যা বর্তমানে কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য 6.2%, বা 12.4% মিলিত। সামাজিক নিরাপত্তা ট্রাস্টিরা অনুমান করেছে যে 2026 সালের জানুয়ারী থেকে শুরু হওয়া সম্মিলিত হারে 16.65% বৃদ্ধি পেলে 2100-এ শেষ হওয়া 75-বছরের মেয়াদের জন্য সম্মিলিত প্রোগ্রাম দ্রাবক হয়ে উঠবে।

ইউনিভার্সিটি অফ মেরিল্যান্ড স্কুল অফ পাবলিক পলিসি অনুসারে, ফেব্রুয়ারীতে পরিচালিত একটি জাতীয় সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 62% ব্যক্তি পে-রোল ট্যাক্সকে 6.2% থেকে 6.5%-এ ক্রমশ বৃদ্ধি করতে সমর্থন করবে৷ সেই পোলে 2,509 প্রাপ্তবয়স্কদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

1983 সালের সামাজিক নিরাপত্তা সংস্কারের মধ্যে সুবিধার পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল, যেমন ধীরে ধীরে অবসরের বয়স 65 থেকে 67-এ উন্নীত করা, জীবনযাত্রার ব্যয়ের সমন্বয়কে ছয় মাস বিলম্বিত করা এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার উপর কর আরোপ করা।

গবেষণা দেখায় যে এই পরিবর্তনগুলি 2026 সালে 65 বছর বয়সী লোকেদের জন্য আজীবন অবসরের সুবিধাগুলি প্রায় 19% কমিয়েছে যা তারা আগের নিয়মের অধীনে পেতেন, জেন জোনস, AARP-এর আর্থিক সুরক্ষা এবং বসবাসযোগ্য সম্প্রদায়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট, মঙ্গলবার প্রেস ব্রিফিংয়ের সময় বলেছিলেন।

যদিও AARP কোনো সুনির্দিষ্ট সুবিধার পরিবর্তনকে সমর্থন করেনি, জোনস বলেছেন যে সংগঠনটি মাসিক চেক কাটার বিরোধিতা করে।

“লক্ষ লক্ষ আমেরিকান – আমরা প্রতিদিন তাদের কাছ থেকে শুনি – একটি পয়সা হারানোর সামর্থ্য নেই,” জোন্স বলেছিলেন।