লুইসা*, স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের একজন অভিজ্ঞ এইচআর ম্যানেজার, তার নিয়োগকর্তাকে তিনি গর্ভবতী বলার এক মাস পরে তাকে অপ্রয়োজনীয় করা হয়েছিল।
গর্ভবতী মা ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তার স্বামী পিতামাতার ছুটি নেবেন এবং তিনি জন্মের পরেই কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন।
লুইসা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাবও দিয়েছিলেন, কিন্তু অপ্রয়োজনীয়তা এগিয়ে গেল।
এটি অস্ট্রেলিয়ান মানবাধিকার কমিশনের একটি প্রতিবেদনে বর্ণিত অনেকগুলি কেস স্টাডির মধ্যে একটি, যেখানে দেখা গেছে যে নারীরা “ছ্যাম রিডান্ডান্সিস” এর মাধ্যমে চাকরি থেকে বের হয়ে যাচ্ছে, শিফট হারিয়েছে এবং সন্তান হওয়ার পর প্রতিকূল কাজের পরিবেশের মুখোমুখি হচ্ছে।
“তার নিয়োগকর্তা প্রশ্ন করেছিলেন যে শিশুর জন্মের পর লুইসাকে কে সমর্থন করবে, কারণ তার পরিবার বিদেশে থাকত,” প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।
কমিশনের প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে অভিবাসী এবং ফার্স্ট নেশনস মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং LGBTQ+ ব্যক্তি সহ দুর্বল গোষ্ঠীগুলির জন্য গর্ভাবস্থার বৈষম্য আরও বিশিষ্ট। প্রতিবেদনটি কম্পাইল করার সময় কমিশন কয়েক ডজন অভিভাবক, আইনী এবং সম্প্রদায়ের উকিলদের সাথে গোলটেবিল বৈঠক করে।
লিঙ্গ বৈষম্য কমিশনার, আনা কোডি বলেছেন, নারী ও পরিবারকে সুরক্ষার জন্য যৌন বৈষম্য আইনে জরুরী আইন সংস্কার প্রয়োজন, যুক্তি দিয়ে আইনটি পরিবর্তনশীল সমাজের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারেনি। তিনি বলেন, কাজ হারানোর ভয়ে মহিলারা তাদের নিয়োগকর্তাদের গর্ভধারণের কথা জানাতে দেরি করেন।
“প্রায়শই, যখন একজন মহিলা বলেন যে তিনি গর্ভবতী … তিনি হয় কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা পাবেন, অথবা হঠাৎ করে – যদি তিনি অনিরাপদ কাজে থাকেন, এবং আমরা জানি যে অভিবাসী নারী এবং বর্ণবাদের দ্বারা লক্ষ্যবস্তু নারীরা একটি অনিরাপদ এবং শিফটের কাজ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি – তাহলে শিফটগুলি শুকিয়ে যাবে,” কোডি বলেছেন।
“তৃতীয় জিনিস যা ঘটে তা হল অপ্রয়োজনীয়তা – এবং সেগুলি হল ‘শ্যাম রিডানড্যান্সি’। সেগুলি নয় … কারণ চাকরির আর প্রয়োজন নেই বা কর্মক্ষেত্রে বাদ দেওয়া হয়েছে, কারণ তারা আর চায় না যে সেই মহিলা চাকরিতে কাজ করুক কারণ সে গর্ভবতী এবং চলে যাচ্ছে।”
চলতি সপ্তাহে প্রকাশিত কমিশনের প্রতিবেদনে দেখা গেছে, সন্তানের জন্মের পর কিছু অভিভাবককে কর্মক্ষেত্রে কম দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। অন্যদের কম শিফট বা উন্নয়নের সুযোগ দেওয়া হয়নি।
আরেকটি কেস স্টাডি, মিশেল*, এএইচআরসিকে বলেছে যে তার দুটি ছোট বাচ্চা এবং গুরুতর অসুস্থ বাবার যত্ন নেওয়ার জন্য একাধিক ছোট শিফটের পরিবর্তে দীর্ঘ শিফটে কাজ করার জন্য তিনি তার চাকরি হারিয়েছেন।
“তার কর্মক্ষেত্র তার অনুরোধে সাড়া দিয়ে তাকে আর কোন পরিবর্তনের প্রস্তাব দেয়নি এবং তাকে তার ভূমিকা থেকে বরখাস্ত করেছে,” প্রতিবেদনে লেখা হয়েছে।
এদিকে, এমিলি* কমিশনকে বলেছিলেন যে পরিষ্কার, অ্যাক্সেসযোগ্য এবং নিরাপদ বুকের দুধ খাওয়ানোর জায়গা থাকা সত্ত্বেও একটি টেক স্টার্ট-আপে নিযুক্ত থাকার সময় তাকে স্তন্যপান বিরতি নিতে নিরুৎসাহিত করা হয়েছিল।
“তিনি নিরবচ্ছিন্নভাবে, দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করবেন বলে আশা করা হয়েছিল এবং তার স্তন্যপান বিরতি নিতে অক্ষম ছিল৷ উপলব্ধ স্থান এবং নীতি থাকা সত্ত্বেও, তার কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি এবং মনোভাব এমিলিকে অসমর্থিত বোধ করে এবং তাকে তার সন্তানকে তার চেয়ে আগে বুকের দুধ খাওয়ানো বন্ধ করতে পরিচালিত করেছিল।”
AHRC দ্বারা 2014 সালের একটি জাতীয় পর্যালোচনায় দেখা গেছে 49% মা গর্ভাবস্থায়, পিতামাতার ছুটিতে বা তাদের কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার সময় বৈষম্যের অভিযোগ করেছেন৷
কোডি বলেছিলেন যে বৈষম্য ব্যাপকভাবে রয়ে গেছে তবে পরিস্থিতির উন্নতি হয়েছে কিনা তা জানা কঠিন। কমিশন ফেডারেল সরকারকে আরেকটি জরিপে অর্থায়নের জন্য চাপ দেবে, তিনি বলেন।
প্যারেন্টহুডের প্রধান নির্বাহী, জর্জি ডেন্ট, সেপ্টেম্বরে জাতীয় প্রেসক্লাবকে বলেছিলেন যে আরেকটি জরিপ সমালোচনামূলক।
“এটি অবশ্যই পুনঃস্থাপন করা উচিত,” তিনি সেই সময়ে বলেছিলেন। “আমরা যা গণনা বন্ধ করেছি তা আমরা ঠিক করতে পারি না।”
ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ অস্ট্রেলিয়ার 1,048 জন অভিভাবক কর্মীদের একটি 2024 সালের সমীক্ষায় দেখা গেছে 89% গর্ভাবস্থায় বৈষম্যের অভিযোগ করেছে, 85% পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছে এবং 92% কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার সময় বৈষম্যের কথা জানিয়েছে৷
মানবাধিকার কমিশনের কাছে অভিযোগের সংখ্যা 2023 সালে 52 থেকে বেড়ে 2025 সালে 71 হয়েছে। কোডি বলেছেন ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশনের কাছে অভিযোগ বেশি কিন্তু অনেক অভিভাবক বৈষম্যের রিপোর্ট করেননি।
“যদি আপনি চাকরি হারানোকে একটি অপ্রয়োজনীয়তার মতো দেখান, তাহলে নিয়োগকর্তাই হলেন সেই ব্যক্তি যার কাছে চাকরিটি আসলে অদৃশ্য হয়ে গেছে কিনা তা দেখানোর জন্য সমস্ত প্রমাণ রয়েছে, এবং তবুও এটি অভিযোগকারী, এটি সেই মহিলার, যার দায়িত্ব রয়েছে, অভিযোগ আনার সেই বোঝা,” কোডি বলেছিলেন।
“আমরা জানি যে মহিলারা যখন তাদের সন্তান ধারণ করে, বা গর্ভবতী হয়, তখন এটি সত্যিই একটি দুর্বল সময়। এবং তারপরে এটির উপরে বলা, ‘এখন আপনার দায়িত্ব ফেয়ার ওয়ার্ক কমিশন বা অস্ট্রেলিয়ান মানবাধিকার কমিশনের কাছে অভিযোগ করা’, কখনও কখনও এটি খুব বেশি।”
এএইচআরসি একটি অভিযোগ দায়ের করার পরে একজন সমঝোতাকারী বরাদ্দ করতে এক বছর পর্যন্ত সময় নেয়, যার অর্থ মামলার ব্যাকলগ রয়েছে।
* মানবাধিকার কমিশন তার রিপোর্টে নাম পরিবর্তন করেছে
