নিয়োগকর্তাদের চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতন প্রকাশ করতে বাধ্য করা হবে, অ্যান্ডি বার্নহ্যাম ঘোষণা করেছেন, কর্মচারী এবং চাকরিপ্রার্থী উভয়কেই ক্ষমতায়নের প্রয়াসে।
প্রধানমন্ত্রী বলেছিলেন যে তার সরকার নতুন চাকরি তালিকাভুক্ত করার সময় কোম্পানিগুলিকে কী অর্থ প্রদান করে তা বলার জন্য একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা আনবে, যা প্রচারকারীরা বলে যে বিশেষ করে তরুণদের এবং মহিলাদের আরও সমান বেতন অর্জনে সহায়তা করবে।
বার্নহ্যাম বলেছিলেন যে এই পদক্ষেপটি বেতন না জেনে চাকরির জন্য আবেদন করার হতাশা মোকাবেলায় সহায়তা করবে, যখন কর্মকর্তারা বলছেন যে বেতন প্রকাশ করা কর্মক্ষেত্রে তাদের অন্যদের তুলনায় ন্যায্যভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কিনা তা জানতে সহায়তা করবে।
প্রধানমন্ত্রী বলেন: “আপনি একজন অল্পবয়সী ব্যক্তি হোক বা আপনার পরিবারকে সমর্থন করার চেষ্টা করা একজন অভিভাবক হোক না কেন, একটি চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনার সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করার আগে আপনার জানা উচিত কী অর্থ প্রদান করে। সেজন্য আমরা সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনি কী অর্থ প্রদান করবেন তা বলা একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা করে দেব।
“কিন্তু প্রতিবন্ধকতা ভেঙ্গে ফেলা কাজের একটি মাত্র অংশ। আমাদের আরও দ্বার উন্মুক্ত করার জন্য এবং তরুণদের কাজের জগতে প্রথম পদক্ষেপ নেওয়ার অভিজ্ঞতা ও আত্মবিশ্বাস দেওয়ার জন্য ব্যবসার প্রয়োজন।”
ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেসের সাধারণ সম্পাদক পল নওয়াক বলেছেন: “যে কেউ চাকরি খুঁজছেন তিনি জানেন ‘প্রতিযোগীতামূলক বেতন’ পড়তে কতটা হতাশাজনক।”
বার্নহ্যাম তার প্রথম কয়েক মাসের বেশির ভাগ সময় ক্ষমতায় অতিবাহিত করে মানুষের দৈনন্দিন জীবনযাত্রার উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য “ছোট সংশোধন” একটি সিরিজ ঘোষণা করে, যেখানে আরও আমূল পরিবর্তনের প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন। পরিবর্তনগুলির মধ্যে রয়েছে বিদ্যুৎ বিল থেকে ভ্যাট অপসারণ, বাসের ভাড়া কমানো এবং £100 কাউন্সিল-ট্যাক্স রিবেট।
প্রধানমন্ত্রী একটি 10-বছরের পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করছেন যাকে তিনি “নওলিবারেলিজমের 40 বছর” বলে অভিহিত করেছেন, যা জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণে ইউটিলিটিগুলি আনার মতো আরও মৌলিক পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। তিনি এই সপ্তাহে বলেছিলেন যে পরিকল্পনার প্রকাশনা পরের বছর পর্যন্ত বিলম্বিত হতে পারে, মূলত পরের মাসে আশা করা হয়েছিল।
মন্ত্রীরা প্রথম জুলাই মাসে সমান বেতন আইন কীভাবে কাজ করে তার উন্নতির জন্য একাধিক পদক্ষেপ নিয়ে পরামর্শ করেছিলেন। সেই দস্তাবেজটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য বৃহত্তর সমতা সুরক্ষার প্রস্তাবও করেছিল, কিন্তু মন্ত্রীরা এখনও সেই পয়েন্টগুলিতে তাদের চূড়ান্ত পরিকল্পনা নির্ধারণ করেনি।
আগামী সপ্তাহে প্রকাশিত প্রাক্তন মন্ত্রী অ্যালান মিলবার্নের একটি পর্যালোচনার প্রতিক্রিয়া হিসাবে তারা তরুণদের কাজে সহায়তা করার জন্য আরও নীতি পরিবর্তনের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
নিউজলেটার প্রচারের পরে
চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও কম নিয়োগকর্তা সবসময় চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতনের রেঞ্জ প্রকাশ করেন, যেখানে পঞ্চমাংশেরও কম সর্বদা নির্দিষ্ট বেতন প্রকাশ করেন।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে চাকরির বিজ্ঞাপন থেকে বেতনের বিবরণ বাদ দেওয়া তরুণদের জন্য কোন চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে তা জানা কঠিন করে তোলে এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য মহিলা সহ কিছু প্রার্থীকে কম বেতন দেওয়া সহজ করে তোলে।
সরকার বলেছে যে 93% ব্যবসা পরামর্শে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। মন্ত্রীরা এখনও ঠিক করেননি ঠিক কী তথ্য প্রকাশ করতে হবে, কোন কোম্পানির আকার মেনে চলতে হবে, বা কীভাবে এটি প্রয়োগ করা হবে।
